De irrationele organisatie door Cornell Vernooij - Managementboek.nl (2024)

"We zijn lang niet zo rationeel als we allemaal denken." - Daniel Kahneman

Hoewel we het maar al te graag ontkennen, worden wij allemaal in ons denken en gedrag beïnvloed door biases, ofwel systematische, irrationele denkpatronen. Toch blijven zulke vertekeningen in ons denken binnen teams en organisaties vaak onderbelicht. Een gemiste kans voor iedereen die betere besluiten wil nemen én organisaties wil laten excelleren.

De irrationele organisatie is het resultaat van een diepgaande analyse van duizenden wetenschappelijke artikelen en veertig interviews met topbestuurders. Al deze bestuurders erkennen het belang van het beter begrijpen van onze eigen irrationele denkpatronen. Maar: hoe doe je dat?

De irrationele organisatie biedt wetenschappelijke inzichten én praktische handvatten voor bestuurders, managers, adviseurs en voor iedereen die werkt binnen een team of organisatie. Het omarmt dat biases het gevolg zijn van de evolutie en hanteert een positieve waarderende benadering.

Laat je verbazen, verwonderen en inspireren door de praktijkverhalen en bevindingen uit onderzoek langs belangrijke organisatie- en veranderkundige thema’s zoals strategie, communicatie, cultuur en leiderschap. Ontdek hoe je biases kunt herkennen, er bewust(er) mee kunt omgaan en ze voor je kunt laten werken.

"Als leider van een snelgroeiend bedrijf heb ik gemerkt dat het omgaan met biases en irrationaliteit cruciaal is voor het behalen van succes." – Bestuurder technologieconcern

"Dit boek biedt zowel een wetenschappelijk fundament als praktische inzichten en is daarmee een eyeopener voor zowel leiders als teamleden." – Bestuurder zorginstelling

Cornell Vernooij, Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Flore Louwers, Wouter ten Have en Steven ten Have zijn adviseurs bij TEN HAVE Change Management en auteurs van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie. Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Trefwoorden:organisatie, denkpatronen, impact

Uitgever:Boom

Hoofdrubriek:Organisatiekunde

1. De irrationele mens – ‘Onze blinde vlek’ 6
2. Waarom dit boek – ‘Wij doen jouw wetenschappelijke huiswerk voor je’ 24
3. STRATEGIE | ‘Weg van heilige huisjes en taboes’ 42
4. COMMUNICATIE | ‘Praten is zilver, luisteren is goud’ 62
5. RESULTATEN EN DATA | ‘Zonder vertrouwen geen controle’ 80
6. ORGANISATIE-INRICHTING | ‘Richting geeft ruimte’ 100
7. GEDRAG EN CULTUUR | ‘Stop de cultuurbarbaren’ 118
8. MENSEN EN MIDDELEN | ‘Van brandhaard naar brandstof’ 134
9. LEIDERSCHAP | ‘Bias de baas’ 148
10. WEERSTAND EN PARTICIPATIE | ‘De enige constante is weerstand’ 160
11. BESLUITVORMING | ‘Regisseer je rebellie’ 176
12. SAMENWERKING | ‘Samen kom je verder’ 192
13. De irrationele mens – ‘Onze blind vlek blootgelegd en benut’ 204

BIJLAGEN:
A. Overzicht biases 214
B. Bronnen 222
C. Over de auteurs 236